40.评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是( )。

1555.失业统计指标是反映人力资源市场失业情况的重要依据。在下列统计指标中,( )是指经济活动人口占 16岁以上人口的比例。

1554.求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于 1,则说明人力资源市场上劳动力的( )。

1553.下列与失业相关的统计指标中,反映人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数的指标是( )。

1552.经济部门中,存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员的现象。这种现象叫做( )。

1551.由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象叫做( )。

1550.职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,我国学者将职业价值观分为了 12类,其中,“希望工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值”,这属于哪种职业价值观?( )

1549.职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,我国学者将职业价值观分为了 12类,其中,“希望工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值”,这属于哪种职业价值观?( )

1548.经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由( )举办。

1547.人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时,主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是( )。

1546.我国的公共就业服务机构按照职能可分为三类。以下选项不属于这三类的是( )。