1547.人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时,主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是( )。

48.企业通过定编定员才能达到事事有人做,人人有事做,岗位无重复,工作无遗漏的目的。定编定员的原则主要包括( )。

47.岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果,是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说,岗位设置表可分为( ) 。

46.工作识别是工作描述的基本项目之一。其内容主要包括( ) 。

45.工作评价是组织必需的一项基础工作。常见的工作评价的方法主要包括( )。

44.关键事件是指那些影响绩效的重要的、特定的行为和任务。工作分析时,获取关键事件的主要方法包括( )。

43.工作岗位的设计应当满足( )。

42.企业岗位分类与公务员职位分类的区别是( )。

41.工作评价是一项系统工程,其全部工作可概括为( )。

40.评分法是工作评价的常见方法。在进行工作评价时,采用评分法的主要优点是( )。

39.工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括( )。