38.科学、合理的岗位设置是满足企业正常运营的基础保障之一。岗位的设置主要是由组织的( )决定的。

1557.人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中,对人力资源供给数量有影响的是( )。

1556.信息发布是公共人力资源服务机构应当免费为劳动者提供的六项基本服务之一。下列不属于公共就业服务机构发布的信息的是( )。

1555.失业统计指标是反映人力资源市场失业情况的重要依据。在下列统计指标中,( )是指经济活动人口占 16岁以上人口的比例。

1554.求人倍率反映了人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数。若求人倍率大于 1,则说明人力资源市场上劳动力的( )。

1553.下列与失业相关的统计指标中,反映人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数的指标是( )。

1552.经济部门中,存在着边际劳动生产力等于或小于零的人员的现象。这种现象叫做( )。

1551.由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象叫做( )。

1550.职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,我国学者将职业价值观分为了 12类,其中,“希望工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值”,这属于哪种职业价值观?( )

1549.职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种价值取向,我国学者将职业价值观分为了 12类,其中,“希望工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值”,这属于哪种职业价值观?( )

1548.经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主,通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由( )举办。