29.工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言,工作分析的侧重点是( )。

1566.企业在选择外包服务商时,要充分考察其综合服务水准,下列哪个方面在考察外包服务商时不需要考虑?( )

1565.工作岗位分析对企业具有十分重要的意义,下列关于工作岗位分析说法,错误的是( )。

1564.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇,由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人员送交用工单位。下列有关劳务派遣对劳动者的作用,表述有误的是( )。

1563.劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇,由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人员送交用工单位。下列有关劳务派遣对用工单位的作用,表述有误的是( )。

1562.“根据《劳动法》、《职业教育法》和《就业促进法》的相关规定,对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,必须经过培训,并取得职业资格证书后,方可就业上岗”。这段话描述的是与职业培训相关的( )。

1561.对企业进行用人指导是职业指导业务的重要方面,也是政府公共就业服务和企业用人相联结的重要渠道。下列环节中,( )是企业用人指导的第一步。

1560.在职业介绍中,职业介绍机构应主动进行人职匹配,才能更好地体现服务宗旨。下列具体业务中,不属于“职业介绍机构人职匹配”形式的是( )。

1559.我国积极的就业政策主要围绕用人单位、失业人员和公共就业服务机构展开。下列做法不属于积极的就业政策的是( )。

1558.在一定时期内,劳动力供给具有相对稳定性,就业主要取决于劳动力需求。下列因素中,与人力资源需求无关的是( )。

1557.人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中,对人力资源供给数量有影响的是( )。