1583.职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是( )。

11.企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一,内部管理状况的具体内容包括( )。

10.企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括( )。

9.企业在培训时会涉及不同的方面,培训的效果也会受其影响,因此培训效果的评估也包括多方面内容,培训效果评估的内容主要包括( )。

8.培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程,为做好培训效果评估,可以从( )三个层次进行。

7.当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的( )。

6.培训计划可以按照不同的标准划分为不同的类型,其中按照培训层级划分,培训计划可以分为( )。

5.现今人员外派已经是跨国经营的大势所趋,为提高外派人员的工作效果,需要组织跨文化培训。在设计跨文化培训时,需考虑( )等因素。

4.选择合适的培训方法能够使培训产生更好的效果,判断选择的培训方法是否合适的标准包括( )。

3.直接传授型培训法是适用于知识类培训的一种培训方法,直接传授型培训法可以划分为( )。

2.在开展培训需求分析时,具体可以通过下列( )方法收集信息。