1653.在企业绩效考核实践中,相对比较科学有效的是( )。

1938.经营性人力资源服务机构提供( )人力资源服务的,可以通过政府购买服务等方式给予支持。

1937.劳动争议由( )或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1936.非全日制用工终止时,用人单位( )向劳动者支付经济补偿。

1935.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利

1934.集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。

1933.致使劳动合同终止的情形包括:( )①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发 生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

1932.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )

1931.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。

1930.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。

1929.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护( )的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。