1935.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利

1656.绩效目标定得太高不切实际,最合适的方法是( )。

1655.为人正直公道,办事公平合理,属于( )类型的绩效考核指标。

1654.平衡计分卡包括( )个维度。

1653.在企业绩效考核实践中,相对比较科学有效的是( )。

1652.( )不是人力资源规划修正的目的。

1651.( )不是企业内部人力资源盘点内容。

1650.( )属于企业内部人力资源供给量因素。

1649.( )不是企业战略的一般特点。

1648.减少员工工作时间,降低工资水平是解决( )时的方法之一。

1647.现代人力资源管理以( )为中心。