1930.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。

1661.绩效目标的“可达成性”原则强调的是绩效目标要( )。

1660.对员工进行绩效管理的核心目的在于( )。

1659.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )。

1658.绩效管理的中心环节是( )。

1657.对于销售员,最好考核他们的( )指标。

1656.绩效目标定得太高不切实际,最合适的方法是( )。

1655.为人正直公道,办事公平合理,属于( )类型的绩效考核指标。

1654.平衡计分卡包括( )个维度。

1653.在企业绩效考核实践中,相对比较科学有效的是( )。

1652.( )不是人力资源规划修正的目的。