1506.通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权.独立性和责任感的是( )。

89.企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( )。

88.结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有( )。

87.在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察?

86.战略导向的 KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下关于战略导向 KPI指标体系的说法,哪些是正确的?( )

85.在关键绩效指标体系的设计中,完整的 KPI包括哪些要素?( )

84.公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?( )。

83.平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了( )之间的平衡。

82.绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?( )

81.有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )

80.工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?( )