83.平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一,它实现了( )之间的平衡。

1512.任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案,设计员工培训方案的基础是( )。

1511.根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化.组织应对变化的经验估计,预测组织在中.短期的人力资源需求的方法是( )。

1510.在人力资源管理领域,对员工的未来发展潜力及可能承担的工作作出评价,称为( )。

1509.弹性工作制的主要目的是提高员工的工作效率,不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )

1508.古典工作设计理论强调工作的简单化.标准化和专业化等特点,该理论始于( )。

1507.组织中,将职权和权力委派给下属,称为( )。

1506.通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权.独立性和责任感的是( )。

1505.( )包括工作的职能与责任,是工作描述的主要组成部分。

1504.组织中,能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是( )。

1503.信息搜集人员是指在工作分析过程中承担信息搜集任务的人员,应特别注重对他们的( )进行培训。