1472.( )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

124.组织人力资源需求主要受组织内部和自身发展因素的影响,但外部因素也会起到间接的影响。影响组织人力资源需求最主要的因素包括以下哪几项?( )

123.人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法,正确的有( )。

122.组织战略和人力资源战略两个概念有一些异同点,二者的不同之处包括以下哪几点?( )

121.在人力资源需求确定后,应根据组织需要积极网罗人才,选择合适途径和方法进行人力资源招聘。以下哪些选项属于人员的招募途径?( )

120.在对外部人力资源供给进行预测时,需要对市场进行调查。在实施调查方案时,下列哪些属于常用的调查方法?( )

119.工作分析是企业有效预测人才需求,进行人力资源规划的重要前提。工作分析的内容具体分为两大部分,包括( )。

118.随着竞争的日益激烈,员工承受的工作与生活压力越来越大,企业员工的心理健康与否,影响到企业内部的人际关系与人际沟通。下列哪些属于我国衡量心理健康的标准?( )

117.在企业中,常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法?( )

116.人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些外部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )

115.人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备,以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响?( )