1420.在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

176.对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )

175.工作分析是企业管理中的一项基础性工作,其中职务分析问卷(PAQ)可以应用到人力资源管理的各个领域。以下属于 PAQ应用领域的有( )。

174.工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析能提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说,以下属于工作分析能为组织提供的支持有( )。

173.在广义的“工作”定义中,“工作”是指个人在组织里所承担的全部角色的总和,包括其职业发展通道。从组织的角度看,以下属于“工作”定义的有( )。

172.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。

171.社会保障是一种综合性的保障制度,根据保障程度可以把其范围确定为( )。

170.岗位分类法,是将岗位按总体工作内容分为不同的职类再根据复杂程度、难易程度、具体内容将不同的岗位归入类、级中,最终确定不同类、级的薪酬比率,其操作步骤主要包含( )。

169.要素计点法,是目前应用最广泛、最精确、最复杂的岗位评价方法,该评价方法的优点主要体现在( )。

168.海氏三要素评价法是要素计点法的一种衍变形式,这种评价法认为所有职务所包含的最主要的付酬要素是( )。

167.国际岗位评价法是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具,这套评估系统包含的要素是( )。