174.工作分析是工作信息提取的情报手段,通过工作分析能提供有关工作的全面信息,以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说,以下属于工作分析能为组织提供的支持有( )。

1422.培训规划时要选择适用的方式方法,专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

1421.以下关于企业培训的说法,哪项是错误的?( )

1420.在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

1419.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。

1418.员工培训与开发需求信息的首要来源是( )。

1417.以下关于企业培训的说法,哪项是正确的?( )

1416.非正式评估也称非标准化评估,是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述,错误的是?( )

1415.在某些企业中,采用的培训方式是师傅带徒弟,其中师傅带徒弟与( )相类似。

1414.对企业的决策管理层的培训与开发不包括( )。

1413.现代培训按其性质可分为技能培训.思维培训.观念培训.心理培训等层次。在这几个层次中,最容易体现培训效果的为( )。