172.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。

1424.在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。

1423.现场观察法是分析者通过实地观察工作以获取工作的相关信息。现场观察法适用于( )。

1422.培训规划时要选择适用的方式方法,专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

1421.以下关于企业培训的说法,哪项是错误的?( )

1420.在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

1419.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。

1418.员工培训与开发需求信息的首要来源是( )。

1417.以下关于企业培训的说法,哪项是正确的?( )

1416.非正式评估也称非标准化评估,是指对评估者、评估程序、评估方法、评估资料都未作严格要求而进行的局部的、分散的政策评估。下列关于非正式评估的表述,错误的是?( )

1415.在某些企业中,采用的培训方式是师傅带徒弟,其中师傅带徒弟与( )相类似。