327.宽带式薪酬结构的特点有( )。

1269.一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时,采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础,通过增加外派补贴等形式,确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力,这种方法属于外派人员薪酬决定的( )。

1268.某个薪酬区间的最高值是 3万元,最低值是 1万元,中间值是 2万元,则该薪酬区间的变动比率是( )。

1267.内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

1266.技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能.能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。

1265.在薪酬管理中,能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益,但不分散所有权和表决权的长期激励方式是( )。

1264.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是以下哪个理论的重要含义?( )

1263.职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的( )。

1262.( )是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用人单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。

1261.基于岗位价值和业绩导向的薪酬结构即岗位薪酬形式是目前薪酬设计的主流。以下哪个是岗位薪酬设计步骤中的第一步?( )

1260.在职位薪酬体系中,用来确保薪酬内部公平性的重要手段是( )。