322.一般来说,抑制人工成本可采取的方法有( )。

1274.员工福利的发展历史悠久,以下哪个国家在全世界第一次用立法的形式推行以员工福利为主要内容的工人保障制度?( )

1273.企业需要根据不同的情况选择不同的奖金支付方式。以下哪种奖金支付方式是对已完成的绩效的奖励,且具有极强的针对性和灵活性,可以突破基本奖励制度在支付周期、支付对象、支付额度等方面的局限性?( )

1272.奖金制度已经被广泛应用于企业人力资源管理实践中。以下关于奖金的说法,错误的是( )。

1271.( )是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

1270.在销售人员的薪酬方案中,完全取决于销售业绩的是( )。

1269.一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时,采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础,通过增加外派补贴等形式,确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力,这种方法属于外派人员薪酬决定的( )。

1268.某个薪酬区间的最高值是 3万元,最低值是 1万元,中间值是 2万元,则该薪酬区间的变动比率是( )。

1267.内部一致性通常被称为内部公平性,解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

1266.技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能.能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是( )。

1265.在薪酬管理中,能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益,但不分散所有权和表决权的长期激励方式是( )。