386.培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括( )。

1210.脱岗培训需要员工暂时离开工作岗位,肯定会给工作的连续性造成一定的影响,而在职培训将培训和工作紧密结合起来,使员工从工作中获得培训,从培训中获得更多的工作机会。这体现了在职培训的哪一特点?( )

1209.岗前培训是指企业根据岗位规范和要求,使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是( )。

1208.员工培训是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资。下列关于现代企业有效的培训系统的说法,不正确的是( )。

1207.转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是( )。

1206.心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。

1205.在招聘与配置时,( )原则强调人员录用必须按照岗位的特性.根据工作的需要来改进。

1204.在规模小、技术人员和关键人才缺乏、人力资源管理机构不健全的组织中运用十分普遍的招募渠道是( )。

1203.竞聘上岗它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则,通过竞争激励机制的实施,充分调动广大干部职工的积极性和创造性,其理论基础是( )。

1202.通过( )发布招聘信息,传播速度快.范围广.查询方便,受到越来越多单位的青睐。

1201.通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分,通常包括录用通知和( )。