872. ( )适合于对管理型、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位。

724.个人激励计划是用来激励员工个人为实现其绩效目标而运用的一种奖金支付方式。以下哪些选项不属于个人激励计划?( )

723.薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是( )。

722."下列关于绩效奖励计划的实施要点的说法,哪些是正确的?( )

721.企业在进行薪酬管理的时候,一定要注意薪酬管理的公平性要求,薪酬管理公平性具体包括以下哪些要求?( )

720.技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件?( )

719.职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度,其具有的优点有哪些?( )

718.薪酬管理在企业人力资源管理中占有非常重要的地位,其内容涉及广泛。以下属于薪酬管理的内容的是( )。

717.薪酬的功能可以从员工.企业.社会三个角度去思考。从员工角度来看,薪酬的功能有哪些?( )

716.360度反馈法是一种重要的绩效评估方法,其从多个角度获取组织成员行为观察资料。度反馈法的主体包括( )。

715.在绩效评价中,只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是( )。