716.360度反馈法是一种重要的绩效评估方法,其从多个角度获取组织成员行为观察资料。度反馈法的主体包括( )。

880. ( )比较适用于绩效考评从事教学、科研工作的教师、专家。

879. 在采用合成考评法时将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,不足之处是( )。

878. 劳动定额法的缺点是( )。

877. 直接指标法的缺点是( )。

876. 绩效考评短文法的缺点是( )。

875. 绩效考评目标管理法的优点不包括( )。

874. 综合型绩效考评方法不包括( )。

873. 结果导向型绩效考评方法不包括( )。

872. ( )适合于对管理型、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位。

871. ( )绩效考评方法适用于单个个体难以量化衡量或在团队中完成工作的职业。