781. 培训有效性评估的方法众多,( )是指在培训后定期做几次测量,通过数据对比分析以准确分析培训效果的转移程度。

815.计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有( )。

814.薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。

813.薪酬市场调查的常用方法主要有( )。

812.一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

811.一般来说,抑制人工成本可采取的方法有( )。

810.绩效的多因性是指绩效的优劣受到主.客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?( )

809.有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括( )。

808.绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些?( )

807.在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )

806.在绩效考评中,态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么?( )