807.在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距?( )

789. 下列符合培训效果综合评估的要求的是( )。

788. 下列属于通过访问收集培训效果信息的访问对象的是( )。

787. 下列属于培训效果信息的类型的是( )。

786. 柯氏四级评估模式的( )的注重的受训者获得的经营业绩。

785. 柯氏四级评估模式的( )注重的是工作中行为的改进。

784. 柯氏四级评估模式的( )的重点是知识、技能、态度、行为方式方面的收获。

783. 柯氏四级评估模式的( )的重点是使受训者满意。

782. 培训有效性评估的方法众多,( )是指从经济综合评价培训项目的好坏,计划出培训为企业带来的经济效益。

781. 培训有效性评估的方法众多,( )是指在培训后定期做几次测量,通过数据对比分析以准确分析培训效果的转移程度。

780. 培训有效性评估的方法众多,( )是指选取两个条件相似的小组,在培训前对两个小组进行测验,分别得到两组成绩。