809.有效的绩效面谈往往需要掌握一定的技巧,避免一些常见问题。绩效面谈中应注意的问题包括( )。

787. 下列属于培训效果信息的类型的是( )。

786. 柯氏四级评估模式的( )的注重的受训者获得的经营业绩。

785. 柯氏四级评估模式的( )注重的是工作中行为的改进。

784. 柯氏四级评估模式的( )的重点是知识、技能、态度、行为方式方面的收获。

783. 柯氏四级评估模式的( )的重点是使受训者满意。

782. 培训有效性评估的方法众多,( )是指从经济综合评价培训项目的好坏,计划出培训为企业带来的经济效益。

781. 培训有效性评估的方法众多,( )是指在培训后定期做几次测量,通过数据对比分析以准确分析培训效果的转移程度。

780. 培训有效性评估的方法众多,( )是指选取两个条件相似的小组,在培训前对两个小组进行测验,分别得到两组成绩。

779. 培训有效性评估的方法众多,( )是指收集受训者的绩效资料,对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察。

778. 培训有效性评估的方法众多,( )是评估中最常用到的方法,问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。