842.通过雇佣量进行薪酬控制的方法有( )。

753. 基于学习风格的课程设计中,( )是以经验与感觉为基础的学习风格。此类风格的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习。

752. 员工培训与开发项目设计的( ),是指要针对员工的不同文化水平、不同职务、不同要求以及其他差异区别对待。

751. ( )能够客观准确地分析出被测试者的培训需求,将员工与员工的培训需求层次区分开。

750. ( )的特点是,在对员工当前工作绩效满意的情况下进行前瞻性分析,以便为未来发展做准备。

749. 培训需求循环评估模型的( )的分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。

748. 培训需求循环评估模型的( )的分析是指确定组织范围内的培训需求,以保证计划符合组织的整体目标与战略需求。

747. ( ),是指要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能解决的。

746. ( ),其目的是确认哪些岗位的员工需要培训,需要提高的是知识、技能,还是能力素质。

745. 培训需求分析的( ),是指确定培训目标、制定培训计划、有效组织实施企业员工培训的重要环节。

744. 企业无论实行单班制还是多班制,主要取决于( )。