578. 劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构,以( )的身份,依照法律规定的程序, 对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。

18. 高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

17. 《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。

16. 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。

15. 被派遣劳动者提前 15日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前 3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

14. 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

13. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

12. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

11. 人力资源社会保障行政部门应当加强与市场监督管理等部门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息,可以要求经营性人力资源服务机构重复提供。

10. 人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于 3人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。

9. 公共人力资源服务机构提供人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布服务,不得收费。