571. 劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议,以( )的方式, 使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。

25. 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,不需要了解分析客户的企业文化。

24. 高级人才寻访服务机构在接受客户委托时,需要查验客户法人营业执照或相关资质证书和由客户提供职位说明书、已录用人员条件等信息资料。

23. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充实和更新。

22. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要对资料归档并输人数据库。

21. 《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要设有独立的面试和业务洽谈室,并且有完善的办公与通讯设备。

20. 《高级人才寻访服务规范》规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书。

19. 《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。

18. 高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。

17. 《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。

16. 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。