478. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

117. 在举行现场招聘会时,用人单位可以向求职者收取费用或要求求职者以其财产、证件作抵押。

116. 在举行现场招聘会前,用人单位应如实公布单位名称、地址、联系方式以及拟招聘的岗位、数量、条件等信息。

115. 在举办现场招聘会之前需要设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构,其中领导机构负责人只能由主办单位法人担任。

114. 定期招聘会现场工作岗位宜相对稳定。

113. 从目前的人才招聘网站经营情况来看,多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布,缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。

112. 校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。

111. 企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,

110. 从我国人力资源服务信息化的实践来看,信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。

109. 人力资源市场体系中,人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格属于机制运行体系三个关键组成要素。

108. 人力资源市场体系中,人力资源服务机构属于机制运行体系三个关键组成要素中的一个。