116. 在举行现场招聘会前,用人单位应如实公布单位名称、地址、联系方式以及拟招聘的岗位、数量、条件等信息。

479. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

478. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

477. 下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是( )。

476. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

475. 在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是( )。

474. 岗位评价的方法中的“解析法”包括( )。

473. 下列说法不正确的是( )。

472. 不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,体现的是岗位评价质保体系总体设计的( )原则。

471. 在岗位评价中,对评价指标的计分标准的确定,可以采用( )两类标准。

470. 从岗位评价要去权数的一般形态来看,可以分为( )。