110. 从我国人力资源服务信息化的实践来看,信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。

485. 需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查,常用的方法是( )。

484. 薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。

483. 通过( ),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

482. 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视市场( )。

481. 生产性岗位纵向分级的步骤包括:①建立岗位评价要素标准表;②选择岗位评价要素;③按照评价要素标准对各岗位打分;④根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。排序正确的是( )。

480. 工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

479. 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

478. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

477. 下列不正确的岗位分级和品位分类的主要区别是( )。

476. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。