126. 2007年 8月,《就业促进法》出台,首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。

### 1. **《就业促进法》的背景**
《就业促进法》是中国为促进就业而制定的一部法律，出台于2007年8月。它的主要目的是为了规范就业市场，保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐发展。
### 2. **人力资源外包服务的概念**
人力资源外包服务（HR Outsourcing）是指企业将其人力资源管理的某些职能或整个职能外包给专业的人力资源服务公司。这个概念在2000年代初期就已经在国际上流行，尤其是在欧美国家。
### 3. **《就业促进法》中对人力资源外包的提及**
虽然《就业促进法》确实涉及了就业服务和人力资源管理的相关内容，但它并没有在法律层面上明确提出“人力资源外包服务”的概念。这个概念的正式提出和普及是在法律和政策层面之后的事情。
### 4. **联想与例子**
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以联想一下日常生活中的外包服务。比如，你可能会把家里的清洁工作外包给专业的清洁公司，而不是自己动手。这种外包的方式可以让你节省时间，专注于更重要的事情。
同样，企业在管理人力资源时，可能会选择将招聘、培训等职能外包给专业的人力资源公司，这样可以提高效率，降低成本。
### 5. **总结**
因此，虽然《就业促进法》在促进就业方面起到了重要作用，但它并没有首次在国家法律层面明确提出“人力资源外包服务”的概念。这是一个需要注意的细节，理解这一点有助于我们更好地把握法律与实际操作之间的关系。