459. 不属于企业薪酬制度设计中的外部影响因素是( )。

136. 信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。

135. 根据《人力资源培训服务规范》,应有专人负责储存和报关归档的材料。

134. 根据《人力资源培训服务规范》,需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。

133. 就业援助的技能援助是指在就业援助中,为就业困难人员制定求职就业计划,按时组织实施,掌握进展情况。

132. 就业援助的政策援助是指推荐或组织就业援助对象参加培训,提高其就业竞争力,尽快实现再就业。

131. 评审式是一种实施培训服务的组织形式。

130. 培训服务是指为客户提供与人力资源管理和开发相关的培训活动,通过改变知识、技能和态度以满足客户需求的过程。

129. 业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。

128. 就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。

127. 专门业态或产品服务供应商是指在一线城市设地区总部,并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。