161. 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A及其数量表示,AAAAA 等级人力资源服务机构的从业人员不少于 50人。

434. 企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )。

433. 以下哪项不属于薪酬水平决策考虑的要素( )。

432. 以下哪项不属于薪酬管理及政策要讨论的内容( )。

431. 薪酬战略要点为企业重视成本控制,薪酬低于市场水平,采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业( )阶段。

430. 下列表述不属于薪酬对企业的功能的是( )。

429. 直接薪酬不包括( )。

428. ( )不属于日常薪酬管理工作。

427. 绩效的( )要求全面地分析导致员工绩效不佳的可能原因,究竟是员工个人能力或经验的不足,还是外界环境等因素造成绩效不佳。

426. 绩效诊断的过程包括两层内容:指明绩效问题和分析问题出现的原因。绩效诊断通过( )来实现。

425. ( )的过程包括两层内容:指明绩效问题和分析问题出现的原因。