353. 管理人员培训中侧重于服务意识、绩效考核、目标考核、业务流程等方面培训的是( )。

242. 平均薪酬水平是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。

241. 非经济性福利中不包括缩短工作时间。

240. 津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。

239. 在企业管理中,制定绩效改进计划是部门管理的附加工作。

238. 一般而言,在绩效考评中,下级作为考评者较为客观。

237. 在企业实践中,绩效管理只是管理者单方面的事情。

236. 从宏观层面,企业强化绩效管理的目的是提高企业整体素质。

235. 一个有效的绩效管理系统可以通过目标、计划、监督、指导、评估等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。

234. 关键绩效指标的理论基础是木桶原理。

233. 在进行绩效考评时,采用 360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差。