324.( )可以改善团队小环境的组织氛围,缓解因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。

271. 薪酬核算应当及时收集三张表:员工的薪资确定表、员工的考勤表、其他奖扣单。

270. 海氏评价法是目前在世界 500强企业中应用最广泛的一种岗位评价方法。

269. 岗位评价的结果必须是等级式的。

268. 津贴和补贴的性质是相同的,都是无条件强制发放的。

267. 基本福利是国家规定企业必须为员工提供的福利项目。

266. 福利是薪酬项目的补充和完善,也属于直接薪酬的一部分。

265. 宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。

264. 薪酬等级重叠度是指最高等级与最低等级范围的重叠程度。

263. 薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

262. 薪酬设计包括薪酬体系设计、薪酬调查设计、薪酬结构设计和薪酬管理制度设计。