269. 岗位评价的结果必须是等级式的。

326. 培训开发体系是一个系统化的( )过程。

325. 企业为了实现人力资源管理的总体战略和目标,通过各种方式方法培养、教育和训练员工,以全面提升企业员工职业素质为核心的管理体系指的是( )。

324.( )可以改善团队小环境的组织氛围,缓解因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。

323. 由于组织不断精简,组织结构( ),企业管理层所需员工越来越少,因此在这些职位上的竞争就更加激烈。

322. 从配置的范围上看,可将企业人力资源配置分为( )和( )。

321. 评价中心设计应注意的问题中不包括( )。

320. 选择人才测评方法的原则不包括( )。

319. 职业能力测验可以划分为( )测验和特殊能力测验。

318. 在职业指导中影响最大、得到普遍承认的职业人格测量表是( )。

317. ( )是指在控制情景的情况下,向应聘者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价。