343. 人力资源规划的受益者只有员工。

252. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

251. 当社会总的人力资源结构和( )发生变化时,就会引起企业人力资源结构的变化。

250. 企业人力资源存量主要是指企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和( )。

249. 人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的( )。

248. 在人力资源需求预测中还需要注意( )与净需求的区别。

247. 岗位宽度扩大化的设计方法不包括( )。

246. 岗位深度扩大法的设计方法不包括( )。

245. 为了使岗位工作丰富化,以下各方面的要求不需要考虑的是( )。

244. 以下不属于岗位工作丰富化的优点的是( )。

243. 需要企业组织结构变革的征兆不包括( )。