340. 劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

255. 劳动定额定员标准的统一规定不包括对劳动定额定员的( )。

254. 人力资源供求达到( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

253. 制订人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整( )的政策措施。

252. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

251. 当社会总的人力资源结构和( )发生变化时,就会引起企业人力资源结构的变化。

250. 企业人力资源存量主要是指企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和( )。

249. 人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的( )。

248. 在人力资源需求预测中还需要注意( )与净需求的区别。

247. 岗位宽度扩大化的设计方法不包括( )。

246. 岗位深度扩大法的设计方法不包括( )。