100. “盖凡声色、货利、权势、事功之可欲者,皆为欲也

498. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构的专业人员需同时具备人力资源培训的专业知识、岗位能力和工作经验。

497. 根据《人力资源培训服务规范》,应急预案是服务机构管理体系的重要内容。

496. 根据《人力资源培训服务规范》,服务机构从事人力资源培训服务应获得相应资质。

495. 人力资源管理咨询服务是为满足或提高在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练的过程。

494. 人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。

493. 人力资源和社会保障法律法规咨询也是人力资源管理咨询服务的主要内容之一。

492. 人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训,应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。

491. 人力资源管理是指运用科学的方法,在组织战略的指导下,以职位分析为基础,进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等,最终实现组织目标和员工价值的过程。

490. 市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域网络招聘服务的管理工作。

489. 各级人力资源社会保障行政部门和行政审批服务部门要加强审管衔接,及时推送许可备案及监管执法等信息,建立审管互动和信息双向反馈机制,确保审批和监管无缝对接。