2.( )又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。

99. 关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时,关键事件法是一种常见的方法,其优点有哪些?

98. 公共人力资源服务机构提供哪些服务不得收费?

97. 哪些情形,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位?

96. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务?

95. 从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容包括哪些方面?

94. 出现哪些情形,人力资源社会保障行政部门应当依法办理行政许可注销手续?

93. 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员的,应当建立招聘信息管理制度,依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查,并将相关审查材料存档备核。审查内容包括哪些方面?

92. 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动,应当具备哪些条件?答案:()有明确的章程和管理制度;()有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;()有 3名以上专职工作人员;()法律、法规规定的其他条件。

91. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

90. 档案管理服务机构应当提供以下服务?