解析:
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10. 岗前培训的内容不包括( )。
9. 培训计划制定的前提是( )。
8. 人力资源三支柱不包括( )。
7. KPI是一种( )的方法。
6. 在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄,以开放式问题为主的调查。
5. 在企业绩效考核实践中,相对比较科学有效的是( )。
4. 根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( )。
3. 以下不属于人力资源管理六大模块的是( )。
2.( )又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。
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