()是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点，对上岗员工提出的客观要求的综合规定。

这道题考查的是人力资源管理中关于**劳动岗位规范**的定义。 **解析如下：** 1. **分析题干关键词**： * “根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点”：说明该规定是基于具体岗位的特性制定的。 * “对上岗员工提出的客观要求”：说明这是针对人的任职资格或行为标准的要求。 * “综合规定”：说明它是一个系统性的标准体系。 2. **逐项分析选项**： * **A. 编制定员规则**：主要解决的是企业需要多少人员、各类人员比例如何配置的问题，侧重于“数量”和“结构”，而非对单个上岗员工的具体素质或行为要求。 * **B. 劳动纪律**：是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，侧重于维持正常的生产工作秩序，如考勤、操作规程等，虽然也是对员工的要求，但它不涵盖岗位职责、任务特点等全面的任职资格要求。 * **C. 劳动定额规则**：是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的合格产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准（如工时定额、产量定额），侧重于“工作量”或“效率”标准。 * **D. 劳动岗位规范**：正是指企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点，对上岗员工提出的客观要求的综合规定。它通常包括岗位名称、岗位职责、任职资格（如知识、技能、经验、身体素质等）、工作环境等内容。这与题干描述完全吻合。 **结论：** 题干描述的定义完全符合**劳动岗位规范**的概念。 故正确答案为 **D**。