以下关于排列法考评的表述，不正确的是()

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是绩效考评方法中**排列法（Ranking Method）**的特点。我们需要找出表述**不正确**的一项。 1. **分析选项 A：简单易行，花费时间少** * **正确**。排列法是最简单、最古老的绩效考评方法之一。考评者只需根据整体印象对员工进行从高到低的排序，操作简便，不需要复杂的量表或标准制定，因此耗时较少。 2. **分析选项 B：能够减少考评结果过宽和趋中的误差** * **正确**。在评分法中，考评者容易给大多数员工打高分（过宽误差）或集中在中间分数（趋中误差）。而排列法强制要求将员工区分出等级（如第1名、第2名……最后1名），这种强制分布的特性有效地避免了所有员工都得高分或中等分的情况，从而减少了过宽和趋中误差。 3. **分析选项 C：无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈** * **正确**。排列法主要关注员工之间的相对位置（谁比谁好），而不是具体的行为或结果细节。它只告诉员工“你排在第几名”，但不会具体说明“为什么排在这个名次”、“哪里做得好”或“哪里需要改进”。因此，它难以提供具体的改进反馈。 4. **分析选项 D：它是用员工工作表现和结果与客观标准对比** * **错误**。这是**绝对评价法**（如关键事件法、行为锚定等级评价法、目标管理法等）的特点。 * **排列法属于相对评价法**。它是将员工与其他员工进行比较（人与人比），而不是将员工的表现与预先设定的客观标准进行比较（人与标准比）。排列法依据的是考评者的主观判断和员工之间的相对优劣，缺乏客观的绝对标准。 **结论：** 选项 A、B、C 均是对排列法特点的正确描述，而选项 D 描述的是绝对评价法的特征，不符合排列法的定义。因此，不正确的表述是 **D**。