以下关于绩效标准法的表述，不正确的是()。

**正确答案：A** **解析：** 绩效标准法（Performance Standards Method）是指为每个岗位或每项工作制定明确、具体、可衡量的绩效标准，并以此作为评估员工绩效依据的方法。我们需要分析其特点来找出**不正确**的表述： 1. **关于管理成本（选项 A 和 B）：** * 绩效标准法要求对每一个工作岗位都制定出详细、量化且合理的标准。这一过程需要大量的前期调研、数据分析、标准制定以及后续的定期修订和维护。 * 因此，该方法通常**占用较多的人力、物力和财力**，导致**管理成本较高**。 * 由此可知，**选项 B 表述正确**，而 **选项 A 表述错误**（因为它声称管理成本较低）。 2. **关于导向和激励作用（选项 C 和 D）：** * 由于绩效标准法提供了清晰、准确、量化的指标，员工非常清楚自己需要达到什么水平才算合格或优秀。 * 这确实为下属提供了**清晰准确的努力方向**（选项 C 正确），并对员工具有更明确的**导向和激励作用**（选项 D 正确），因为目标明确有助于员工自我管理和提升。 **综上所述：** 选项 B、C、D 均是对绩效标准法特点的正确描述。选项 A 称其“管理成本较低”，这与绩效标准法需要投入大量资源制定和维护标准的事实相悖，因此是不正确的表述。 故本题选 **A**。