选取可监测、可核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据，这种绩效考评方法是()。

**正确答案：C** **解析：** 本题考查的是绩效考评方法的分类及定义。 1. **直接指标法（Direct Indicator Method）**： * **定义**：直接指标法是指选取可监测、可核算的指标，构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据。 * **特点**：这种方法侧重于对工作结果中可以直接量化或观测的部分进行考核，如生产数量、次品率、销售额、客户投诉次数等。它简单明了，易于操作，适用于那些工作成果容易量化的岗位。 * **对应题干**：题干中提到的“选取可监测、可核算的指标”、“构成若干考评要素”、“作为考评员工的主要依据”，完全符合直接指标法的定义。 2. **其他选项分析**： * **A. 目标管理法（MBO）**：强调上级与下级共同制定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的目标（SMART原则），并定期评估目标完成情况。它更侧重于目标的设定与达成过程，而不仅仅是选取现成的可监测指标。 * **B. 绩效标准法**：通常指为员工的工作行为或结果设定具体的标准（如质量标准、时间标准等），然后将员工的实际表现与这些标准进行比较。虽然也涉及标准，但题干强调的是“可监测、可核算的指标”构成的要素，更贴近直接指标法的描述。 * **D. 成绩记录法**：主要用于专业人员（如律师、医生、研究人员等）的考评，通过记录其工作成果（如发表的论文、处理的案件、完成的项目等）来进行评价。它侧重于对特定专业成果的记录和评审，而非通用的可监测指标。 综上所述，题干描述的方法正是**直接指标法**。 故本题选 **C**。