()中的有关规定是劳动法基本原则的依据。

**解析：** 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。在我国法律体系中，**宪法**是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是制定其他一切法律、法规的依据。 1. **宪法与劳动法的关系**： * 《中华人民共和国宪法》中关于公民基本权利和义务的规定，特别是关于劳动权、休息权、获得物质帮助权等规定，构成了劳动法基本原则的直接来源和最高法律依据。 * 劳动法的基本原则必须体现宪法的精神，不得与宪法相抵触。 2. **其他选项分析**： * **B. 行政法**：主要调整行政主体在行使行政职权过程中发生的各种社会关系，虽然涉及劳动行政管理，但不是劳动法基本原则的根本依据。 * **C. 民法**：主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系。虽然劳动关系具有一定的民事属性，但劳动法已从民法中独立出来，且宪法才是其上位法依据。 * **D. 经济法**：主要调整国家在宏观调控和市场规制过程中发生的社会关系，与劳动法属于不同的法律部门。 因此，劳动法基本原则的依据是**宪法**中的有关规定。 **正确答案：A**