内部招募的准确性高、适应性快、激励性强，但是费用较高

这道题的表述是**错误**的。 **解析：** 内部招募（Internal Recruitment）是指从组织内部现有员工中选拔人员填补职位空缺。其优缺点分析如下： 1. **准确性高、适应性快、激励性强（正确部分）：** * **准确性高**：组织对内部候选人的能力、性格、工作表现等有长期且深入的了解，信息不对称程度低，因此选拔的准确性通常较高。 * **适应性快**：内部员工已经熟悉组织的文化、规章制度、业务流程和人际关系，上岗后无需漫长的磨合期，能迅速进入工作状态。 * **激励性强**：内部晋升为员工提供了职业发展的通道，能够激发员工的工作积极性和忠诚度，起到良好的激励作用。 2. **费用较高（错误部分）：** * 事实上，**内部招募的费用通常较低**。 * 因为不需要支付高昂的外部广告费、猎头费或招聘平台服务费； * 背景调查、入职培训等成本也远低于外部招聘； * 选拔流程相对简化，时间成本和人力成本也较少。 **结论：** 内部招募的主要缺点通常包括：可能导致“近亲繁殖”、缺乏新思想、引发内部竞争矛盾、选择范围有限等，而**并非**费用较高。相反，**费用较低**正是内部招募的一大优势。 因此，题干中关于“费用较高”的描述是错误的，整句话判断为**错误**。