规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知()解除合同

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 在劳动关系中，劳动合同是劳动者与**用人单位**之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，当出现法定情形需要解除劳动合同时，劳动者应当向合同的另一方主体，即**用人单位**发出通知。 * **A项（上级领导）**、**C项（工会）**、**D项（人事部）**：虽然在实际操作中，劳动者可能会向领导汇报、向工会求助或由人事部办理手续，但从法律关系主体来看，解除合同的通知对象必须是用人单位这一法人或组织实体，而非其内部的某个部门或个人。 故正确答案为 **B**。