下列不属于劳动争议处理方式的有()

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，我国处理劳动争议的法定途径主要包括以下四种： 1. **协商**：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2. **调解**：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 3. **仲裁**：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。**仲裁是提起诉讼的前置程序**（除特定情况外）。 4. **诉讼**：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 **选项分析：** * **B项（调解）、C项（仲裁）、D项（诉讼）**：均属于法律明确规定的劳动争议处理方式和程序。 * **A项（私下处理）**：虽然法律允许双方通过“协商”达成和解，但“私下处理”并非一个规范的法律术语，且往往暗示脱离法律监管、非正式甚至可能侵害合法权益的处理方式。在劳动争议处理的法定分类中，对应的规范表述为“协商”，而非笼统的“私下处理”。此外，劳动争议涉及劳动基准法（如最低工资、工时等强制性规定），不能完全由当事人随意“私下”处置而排除法律适用。因此，在标准的劳动争议处理方式分类中，不包含“私下处理”这一选项。 故本题正确答案为 **A**。