劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持()的原则

这道题考查的是劳动争议处理中的举证责任分配原则。 在一般的民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在劳动争议案件中，由于用人单位和劳动者在地位、信息掌握程度以及证据保留能力上存在显著的不平等，法律对举证责任进行了特殊规定，以保护处于弱势地位的劳动者。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释也明确指出，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，**用人单位负举证责任**。 虽然基础原则包含“谁主张谁举证”，但在涉及履行劳动合同、特别是因用人单位管理行为（如决定、处分、解雇等）引发的争议中，核心体现的是**由做出决定的一方（通常是用人单位）承担举证责任**。选项 A “谁决定谁举证”是对这一特定情境下举证责任倒置或特殊分配原则的通俗且准确的概括，特别是在考察因用人单位单方决定引发的争议时，该表述强调了管理方对其管理行为合法性的证明义务。 * **B. 劳动者举证**：错误。劳动者通常处于弱势，难以掌握核心管理证据，法律不要求劳动者对所有事项举证。 * **C. 谁主张谁举证**：这是民事诉讼的一般原则，但在劳动争议中，对于由用人单位掌握管理的证据或由用人单位做出的决定，不适用此一般原则，而是适用举证责任倒置或特殊规定。因此作为单选题，它不是最准确描述劳动争议特殊性（特别是针对“履行劳动合同发生争议”中常见的管理行为争议）的选项。 * **D. 用人单位举证**：虽然很多情况下是用人单位举证，但并非所有劳动争议都由用人单位举证（例如劳动者主张加班费，初步证据需由劳动者提供）。相比之下，“谁决定谁举证”更准确地描述了基于管理行为产生争议时的责任归属逻辑，即哪一方做出了影响对方权益的决定/行为，哪一方就需要证明该决定/行为的合法性与合理性。在很多教材和考试语境中，针对“履行劳动合同”中因管理行为产生的争议，常采用“谁决定谁举证”这一表述来强调用人单位的责任。 综上所述，结合题目给出的标准答案 A，本题意在强调在劳动争议中，特别是涉及用人单位行使管理权（做出决定）时，应由做出决定的一方承担举证责任。 答案：**A**