在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中()的情形

**正确答案：B** **解析：** 规章制度的解释方法通常根据解释的形式和场合不同，分为书面解释、口头解释、培训解释和会议解释等。我们需要根据题干中的关键行为特征来判断属于哪一种情形： 1. **分析题干关键信息**： * **“员工提出……问题”**：表明这是一个针对具体疑问的互动过程。 * **“企业行政及时地给予解释”**：强调的是响应的即时性和针对性。 * **“消除员工的疑惑”**：目的是解决当下的具体问题。 2. **选项辨析**： * **A. 书面解释**：通常指通过发布通知、备忘录、问答手册或电子邮件等文字形式进行的解释。虽然也可以及时，但题干未强调“文字”或“文件”形式，且“及时给予解释”在语境中更倾向于面对面的即时沟通。 * **B. 口头解释**：指管理人员或相关部门人员直接通过语言对话的方式，对员工提出的疑问进行解答。这种方式最显著的特点就是**灵活、及时、针对性强**，能够迅速消除员工在具体操作或理解上的疑惑，符合题干描述的情境。 * **C. 培训解释**：通常是指在入职培训、专项制度培训等有组织、有计划的教学活动中，系统地讲解规章制度。它侧重于普及和系统学习，而非针对单个员工临时提出的具体问题进行的即时答疑。 * **D. 会议解释**：指在职工代表大会、部门会议等集体场合，向多数员工统一解释制度内容。它侧重于集体传达和讨论，不具备题干中“一对一”或“即时响应个人疑问”的特征。 **结论**： 题干描述的是一种针对个别员工疑问，由行政部门进行的即时性、互动性的解答行为，这符合**口头解释**的定义和特点。因此，答案选 **B**。