劳动规章制度制定的框架结构不包括()

**解析：** 劳动规章制度通常由以下三个主要部分构成： 1. **前言（或总则）**：主要说明制定规章制度的目的、依据、适用范围以及基本原则等。 2. **主文（或正文）**：这是规章制度的核心部分，详细规定具体的管理内容、权利义务、操作流程、奖惩措施等实质性条款。 3. **附则**：主要规定规章制度的解释权归属、生效日期、废止旧规说明以及其他补充事项。 **目录**虽然在实际成文的规章制度文件中常见，用于方便查阅，但它属于文件的编排形式或辅助索引部分，并不属于规章制度实质性的**框架结构**组成部分。在法律法规及人力资源管理理论中，讨论制度结构的逻辑构成时，通常指前言、主文和附则这三大板块。 因此，劳动规章制度制定的框架结构不包括目录。 故正确答案为 **B**。